Assurer la gestion administrative du personnel
Description
1- Elaboration des contrats de travail
Fondement du droit du travail
Formation du contrat de travail
Rédaction contractuelle
Exécution des clauses contractuelles
Utilisation du contrat à durée indéterminée
Recours aux contrats temporaires (CDD, contrats temporaires)
Pratique des contrat à temps partiel
Rédaction de différents types de contrats (formations incluses)
2- Gestion des entrées et sorties des salariés
Recrutement de salariés
Formalités administratives d'embauche
Suspension du contrat de travail
Rupture du contrat de travail
Types de licenciement et autres modes de rupture
Différents types de fins de contrat (CDD, ICP, RTT, etc.)
Ruptures conventionnelles, départs et mise à la retraite
Réalisation des formalités lors des ruptures de contrat
Documentation pour les fins de contrat
3- Gestion des dossiers du personnel
Mise en place d'une stratégie de digitalisation globale de l'entreprise
Transition numérique
Numérisation de la fonction RH
Digitalisation des dossiers du personnel
Mise en place d'un coffre-fort numérique
Respect du RGPD (Règlement Général de Protection des Données)
4- Communication avec les partenaires externes
Interaction avec les partenaires externes du service paie
Outils de communication avec les partenaires du service paie
Contrôle de l'application du droit du travail
Gestion des litiges dans la relation de travail
Application des procédures pour résoudre les conflits collectifs
Surveillance et traitement des litiges sociaux
Rôle et contrôle de l'URSSAF
5- Tutoriels bureautiques sur la suite Microsoft Office 365 (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Access...) et sur des logiciels professionnels (SAGE, EBP, SILAE...)
Objectifs
Maîtriser la législation du travail est le prérequis essentiel à l'exercice d'activités en Ressources Humaines.
Vous aborderez au cours de ce parcours les 3 cycles de vie d'un contrat de travail : l'embauche et la création du contrat, la modification et l'évolution du contrat de travail et enfin la rupture du contrat. Le gestionnaire du personnel est une personne de référence qui joue aussi le rôle d'interface entre le salarié et la direction juridique de l'entreprise ou les cabinets d'avocat. Il se doit de collecter l'information sur le salarié notamment en vue de l'édition des paies.
Ses objectifs :
- Etablir un contrat de travail
- Recruter un nouveau salarié
- Suivre l'évolution du contrat et gérer les dossiers du personnel
- Maîtriser le licenciement et la rupture de contrat
- Adapter les conditions au travail
- Communiquer avec les partenaires externes
Cette formation en ligne s'adapte à votre rythme d'apprentissage et à votre emploi du temps.
Résultat
Obtenir le Bloc de compétence 2 de la Certification Professionnelle Gestionnaire de Paie inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles - Niveau 5 (Bac+2) - RNCP38019BC02 - Arrêté du 07/07/2017 publié au Journal Officiel du 19/07/2017 - Date d'échéance de l'enregistrement : 20-09-2025
Maîtriser les compétences en droit du travail, gestion du personnel et méthodologie, techniques de collecte des informations sur les salariés, communiquer en interne sur les RH.
Les types d'emplois accessibles sont les suivants : Gestionnaire et chargé de l'administration du personnel, Collaborateur et assistant RH , Secrétaire du personnel