Titre Gestionnaire de Paie
Description
Bloc 1 : Gestion de la paie et déclarations sociales
Configuration du logiciel de paie : découverte, création, paramétrage société et établissement, fiches salariés, déclarations sociales
Collecte et traitement des variables de paie: calcul, gestion du temps de travail, rémunération
Gestion de la rémunération : congés payés, heures complémentaires, analyse rémunération brute
Traitement des bulletins de salaires : types, activité partielle, paies spécifiques
Contrôle et édition des bulletins de paie : cotisations, réductions, prélèvement à la source
Gestion des déclarations sociales : édition DS, livre de paie, taxes sur les salaires
Analyse des écarts entre la paie et la comptabilité : identification, comptabilisation, régularisations
Bloc 2 : Gestion administrative du personnel
Elaboration des contrats de travail: droit du travail, CDI, CDD, rédaction contrats
Gestion des entrées et sorties des salariés : recrutement, suspension, rupture du contrat
Gestion des dossiers du personnel: digitalisation, RGPD
Communication avec les partenaires externes: contrôle droit du travail, gestion litiges, rôle URSSAF
Bloc 3 : Conseil et assistance aux décideurs et collaborateurs
Réaliser une veille juridique: méthodologie, droit du travail, formation professionnelle
Evaluer la conformité de la paie: analyse documentaire, actions correctrices
Communication avec les acteurs de l'entreprise: communication professionnelle, maîtrise fondamentaux RH
Concevoir des supports de reporting: calcul effectifs, bilan social, tableaux de bord sociaux
Logiciel SIRH: enjeux, fonctionnalités, réglementation
LOGICIELS et TUTORIELS intégrés
Logiciel bureautique Microsoft Office 365 (Windows, Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook), SAGE Paie, tutoriels sur SILAE, EBP
Objectifs
Le(a) gestionnaire de Paie possède une double expertise en droit du travail et pratique de paie. Il est un spécialiste de la législation et de la règlementation en droit du travail.
Il réalise une veille permanente sur l'actualité en droit social. Ses activités portent sur le recueil des informations sociales, le traitement des variables, l'édition des bulletins de paie, la gestion des déclarations sociales, le contrôle de l'application des règles sociales (conventions collectives, accords d'entreprise). Il prend en charge les formalités d'entrée et de sortie du salarié (déclarations, décompte, transmission aux organismes sociaux)
Ses objectifs :
- Acquérir les connaissances juridiques en Droit Social
- Gérer les différentes étapes du salarié de son entrée à sa sortie de l¿entreprise
- Calculer la paie et établir les bulletins de paie
- Élaborer et contrôler les déclarations sociales
- Pratiquer la saisie sur le logiciel de paie
- Conseiller et assister les décideurs et les collaborateurs en interne
Cette formation en ligne s'adapte à votre rythme d'apprentissage et à votre emploi du temps.
Résultat
Obtenir une Certification Professionnelle Gestionnaire de Paie reconnue par l'état et les employeurs - Titre RNCP du Ministère du Travail (DREETS) de niveau 5 (Bac+2)
Maîtriser les compétences en droit du travail, méthodologie de la paie, techniques de paie, contrôle et gestion de la paie, communiquer en interne sur la Paie.
Les types d'emplois accessibles sont les suivants : Gestionnaire paie et administration du personnel, Collaborateur paie, Chargé de paie, Assistant paie