TP GESTIONNAIRE DE PAIE

Description

Le contenu de formation Gestionnaire de paie est composé de 2 BLOCS D'ACTIVITES comprenant 6 compétences professionnelles comprenant chacun plusieurs modules dont l'accès est individualisé et personnalisé en fonction des résultats de la phase de positionnement. TP-01254-BC01 : REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRESENTATION DES BULLETINS DE PAIE CCP 1 – Traiter les informations pour déterminer la rémunération Mettre en place une veille juridique et sociale, Administrer le personnel, Gérer les paramètres et variables de paie CCP 2 – Garantir les calculs des cotisations sociales en paie, Comprendre les règles de paiement des charges sociales et fiscales CCP 3 – Traiter les informations impactant la rémunération nette, Collecter, analyser et intégrer les éléments non soumis aux cotisations sociales TP-01254-BC02 : VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE CCP 4 – Evaluer les évènements particuliers liés au temps de travail, Collecter, valoriser et intégrer les informations nécessaires à la correction de la rémunération de référence CCP 5 – Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ, Collecter, valoriser et intégrer les informations nécessaires à la détermination de l’indemnité due lors du départ du salarié en fonction des motifs de rupture du contrat de travail CCP 6 – Contrôler les données issues du traitement de la paie Effectuer les calculs liés aux statistiques, Concevoir un tableau de bord et des graphiques pour répondre à un objectif fixé et rédiger un commentaire approprié