TP Gestionnaire de paieTitre professionnel — éligible CPF, OPCO et financements publics.
Description
2 blocs de compétences constituent le titre professionnel de gestionnaire de paie
Bloc de compétence 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie.
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
Traiter les informations impactant la rémunération nette.
Bloc de compétence 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
Contrôler les données issues du traitement de la paie.
Objectifs
Le (la) gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.
Compétences attestées :
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Résultat
Validation de tout ou partie du titre professionnel de gestionnaire de paie.
- Évaluation des acquis en cours de formation
- Certification par un jury de professionnels (VAE ou issus de la formation)
