Assistant recrutement
Description
BC01: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Module 1: Gestion administrative du personnel
- Gestion des dossiers des candidats, suivi des contrats et coordination des entretiens.- Mise à jour et suivi des données des candidats et des employés en temps réel.
Module 2: Gestion des variables et paramètres de paie
- Adaptation des processus de paie aux spécificités du recrutement, vérification des données des candidats.- Transmission efficace des informations de paie aux départements concernés.
Module 3: Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines
- Création d'indicateurs pour évaluer l'efficacité des processus de recrutement.- Analyse des données pour améliorer continuellement les stratégies de recrutement.
BC02: Contribuer au développement des ressources humaines
Module 1: Gestion des emplois et carrières
- Assistance dans la gestion des candidatures et le suivi des processus de sélection.- Identification des talents et coordination des plans de développement de carrière.
Module 2: Recrutement et intégration du personnel
- Gestion des processus de recrutement, de la publication des offres à la sélection des candidats.- Coordination des activités d'intégration pour assurer une transition en douceur pour les nouveaux employés.
Module 3: Développement des compétences du personnel
- Identification des besoins en formation spécifiques au recrutement.- Évaluation et amélioration des programmes de formation pour le personnel de recrutement.
Objectifs
L'obtention du TP - Assistant ressources humaines NIVEAU 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)
La formation vise à :
- Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel en tant qu'assistant ressources humaines, tout en respectant les règles juridiques en vigueur.
- Participer activement au processus de recrutement de nouveaux collaborateurs au sein de l'organisation.
- Contribuer au développement des compétences des employés pour favoriser leur progression professionnelle.
- Assister l'équipe des ressources humaines dans diverses tâches administratives liées à la gestion du personnel.
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter :
- Email: contact@skillzup.fr
- Tél: 0757939321
Résultat
À la fin de ce cours, vous serez capable de :
Compétences administratives:Capacité à gérer de manière autonome les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié.Maîtrise des outils et logiciels RH pour une gestion administrative efficace.
Compétences en paie:Aptitude à calculer et éditer les bulletins de salaire en prenant en compte les éléments variables.Capacité à gérer les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
Compétences en recrutement:Habileté à mener des entretiens de recrutement structurés et à sélectionner les candidats pertinents.Capacité à mettre en place et à suivre un parcours d'intégration efficace pour les nouveaux embauchés.
Compétences en développement des compétences:Aptitude à identifier les besoins en formation et à élaborer des plans de formation adaptés.Capacité à évaluer les compétences et les performances des collaborateurs.
Vous avez des questions ? Contactez-nous :
- Email: contact@skillzup.fr
- Tél: 0757939321