· Gestion des contrats de travail
· Gérer les absences et les congés payés
· Établir les fiches de paie
· Suivre les dossiers du personnel
· Contribuer à la mise en place de la politique RH
· Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés
· Participer à la gestion des carrières et des compétences
Objectifs
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Résultat
Un positionnement est réalisé en amont de la formation pour identifier les acquis antérieurs, ceci afin de les prendre en compte dans la personnalisation du parcours.
