Chargé RH et Paie
Description
BC01: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Module 1: Gestion administrative du personnel
- Optimisation des processus de gestion des dossiers et contrats pour une efficacité accrue.- Mise en ¿uvre de systèmes automatisés pour le suivi des absences et des congés.
- Mise à jour constante des pratiques pour assurer la conformité réglementaire.
Module 2: Gestion des variables et paramètres de paie
- Utilisation de logiciels de paie pour une collecte et une vérification précises des données.- Amélioration des protocoles de contrôle pour assurer l'exactitude de la paie.
- Optimisation des processus de transmission des données de paie aux organismes.
Module 3: Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines
- Utilisation d'outils analytiques pour une collecte et une analyse efficaces des données RH.- Élaboration de rapports détaillés pour une évaluation approfondie des performances RH.
- Propositions proactives pour l'amélioration continue des pratiques RH.
BC02: Contribuer au développement des ressources humaines
Module 1: Gestion des emplois et carrières
- Amélioration des processus d'évaluation et de développement des carrières.- Identification proactive des besoins en compétences et talents.
- Élaboration de plans de carrière personnalisés et stratégies de succession.
Module 2: Recrutement et intégration du personnel
- Optimisation des stratégies de recrutement pour attirer des talents de qualité.- Amélioration des processus d'intégration pour favoriser l'adaptation rapide des nouveaux employés.
- Évaluation continue pour affiner les pratiques de recrutement et d'intégration.
Module 3: Développement des compétences du personnel
- Identification précise des besoins en formation grâce à des outils d'analyse avancés.- Mise en ¿uvre de programmes de formation adaptés et suivi de leur efficacité.
- Ajustements continus pour maximiser l'impact des initiatives de développement des compétences.
Objectifs
L'obtention du TP - Assistant ressources humaines NIVEAU 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)
La formation vise à :
- Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel en tant qu'assistant ressources humaines, tout en respectant les règles juridiques en vigueur.
- Participer activement au processus de recrutement de nouveaux collaborateurs au sein de l'organisation.
- Contribuer au développement des compétences des employés pour favoriser leur progression professionnelle.
- Assister l'équipe des ressources humaines dans diverses tâches administratives liées à la gestion du personnel.
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter :
- Email: contact@skillzup.fr
- Tél: 0757939321
Résultat
À la fin de ce cours, vous serez capable de :
Compétences administratives:Capacité à gérer de manière autonome les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié.Maîtrise des outils et logiciels RH pour une gestion administrative efficace.
Compétences en paie:Aptitude à calculer et éditer les bulletins de salaire en prenant en compte les éléments variables.Capacité à gérer les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
Compétences en recrutement:Habileté à mener des entretiens de recrutement structurés et à sélectionner les candidats pertinents.Capacité à mettre en place et à suivre un parcours d'intégration efficace pour les nouveaux embauchés.
Compétences en développement des compétences:Aptitude à identifier les besoins en formation et à élaborer des plans de formation adaptés.Capacité à évaluer les compétences et les performances des collaborateurs.
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- Tél: 0757939321