Le service RH dans l'entreprise
- Le rôle des ressources humaines dans l'entreprise
- Les moyens de communication et de transmission de l'information
Le cadre juridique dans l'entreprise
- Le droit du travail
- Les conventions collectives et accords d'entreprise
- La veille juridique et sociale
Le recrutement
- Le processus de recrutement
- Les méthodes de recrutement
- Du recrutement à l'embauche (formalités liées à l'embauche, intégration)
La gestion des carrières
- La gestion de carrière de différentes populations de l'entreprise
- Les nouvelles problématiques de la gestion des carrières
L'évaluation
- Intérêts et limites de l'évaluation
- Les méthodes d'évaluation
La formation
- Les contrats de travail dédiés à la formation
- Le compte personnel de formation (CPF) et le compte personnel d'activité (CPA)
- Les périodes de professionnalisation
- Le bilan de compétences
- La validation des acquis par l¿expérience (VAE)
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- De la gestion des emplois à la GPEC
- La GPEC et ses outils
Les risques professionnels
- Enjeux et acteurs (prévention des risques, pénibilité)
- Santé, sécurité et conditions de travail
Les relations sociales
- La représentation du personnel
- La négociation collective
- Les conflits sociaux
Le départ de l'entreprise
- Le départ à l'initiative du salarié
- Le départ à l'initiative de l'employeur
- La place de la RH dans la gestion des départs
Quels défis pour la RH ?
- Le pilotage de la fonction RH
- La responsabilité sociale dans l'entreprise
Objectifs
- développer ses connaissances en ressources humaines
- contibuer au développement des ressources humaines dans l'entreprise
- contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Résultat
A l'issue de la formation, le stagiaire est capable de traiter l'ensemble des tâches liées aux ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une administration
