Assistant ressources humaines - BC02 : Contribuer au développement des ressources humaines

Description

Module 1: Fondamentaux des Ressources Humaines

Sous-Module 1.1: Introduction aux Ressources Humaines
- Définition et évolution du rôle
- Importance stratégique des RH dans une organisation

Sous-Module 1.2: Droit du Travail et Législation
- Principes de base du droit du travail
- Conformité réglementaire et législative

Module 2: Gestion des Emplois et Carrières

Sous-Module 2.1: Planification des Emplois
- Analyse et description de poste
- Planification des besoins en personnel

Sous-Module 2.2: Gestion des Carrières
- Développement de carrière et planification de la succession
- Mobilité interne et gestion des promotions

Module 3: Processus de Recrutement et Intégration

Sous-Module 3.1: Stratégies de Recrutement
- Sourcing et approche des candidats
- Techniques d'entrevue et sélection

Sous-Module 3.2: Intégration du Personnel
- Programmes d'accueil et d'intégration
- Évaluation de la période d'essai et feedback

Module 4: Développement des Compétences

Sous-Module 4.1: Formation et Développement
- Identification des besoins de formation
- Conception et mise en ¿uvre des programmes de formation

Sous-Module 4.2: Gestion des Performances
- Techniques d'évaluation des performances
- Feedback et développement continu

Module 5: Projets et Cas Pratiques

Sous-Module 5.1: Études de Cas
- Simulation de situations RH réelles
- Résolution de problèmes et prise de décisions

Sous-Module 5.2: Projet Final
- Application pratique des connaissances acquises
- Présentation et évaluation du projet

Module 6: Développement Personnel et Soft Skills

Sous-Module 6.1: Communication en Entreprise
- Compétences en communication interpersonnelle et institutionnelle
- Gestion des conflits et négociation

Sous-Module 6.2: Leadership et Management d¿Équipe
- Principes de leadership et de gestion d'équipe
- Motivation et engagement des employés