· Assurer la communication interne
· Participer à la mise en place d'indicateurs RH
· Proposer des actions d'amélioration continue des processus RH
· Participer à la mise en place d'outils de suivi des RH
· Assurer une veille réglementaire sur les RH
Objectifs
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Résultat
Un positionnement est réalisé en amont de la formation pour identifier les acquis antérieurs, ceci afin de les prendre en compte dans la personnalisation du parcours.
