* Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
* Contribuer au processus de recrutement et d¿intégration du
personnel
* Contribuer à l¿élaboration et au suivi du développement des
compétences du personnel
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Rédiger un profil de poste.
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
Objectifs
Mettre en ¿uvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Résultat
Elaborer une fiche de poste dans l'optique de procéder à un recrutement interne ou externe
Rédiger des offres d'emploi attractives en cohérence avec la marque employeur et les diffuser de façon omnicanale afin de maximiser leur viralité
Identifier des candidats via un sourcing digital dans le but de développer l'efficience de l'opération de recrutement
Présélectionner les candidatures en étudiant les informations numériques transmises en vue de l'organisation d'un premier rendez-vous
Mener un entretien de premier niveau de sélection en vue d'établir une short List pour la seconde étape de recrutement
Organiser le parcours d'intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif en vue de la réussite de la prise de poste
Participer à l'évaluation de boarding pour fidéliser les talents et développer la marque employeur
