• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et
carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du
personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des
compétences du personnel.
Objectifs
Etre capable de seconder le/la responsable RH dans
l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique
de développement des ressources humaines.
