Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
Assurer la gestion administrative du personnel :
- Les sources du droit, la législation du travail et la hiérarchie des normes
- La gestion des contrats : types de contrat, obligations et droits des parties
- La démarche d¿embauche : déclaration préalable, suivi médical, dossier du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie :
- Calcul et gestion des salaires et des cotisations : variables paie, calcul d¿un bulletin, prélèvement à la source, réductions de cotisations
- Gestion du temps de travail : décompte, temps partiel, heures supplémentaires et complémentaires, congés payés
- Gestion des absences et relations avec les administrations : CP, maladie, accident du travail, activité partielle (chômage technique, période d¿urgence sanitaire)
- Gestion des départs : rupture conventionnelle, licenciement, démission
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines :
- Etude et analyse des coûts
- Indicateurs de la performance sociale, conception et actualisation des tableaux de bord
Veille juridique et sociale et impact d¿une modification de la législation
Objectifs
Effectuer un diagnostic RH et proposer la mise en ¿uvre concrète de solutions adaptées à l¿ère du digital Accompagner le parcours professionnel, contribuer à l¿amélioration de la vie au travail, collaborer aux relations sociales, participer à la performance sociale en utilisant les NTIC
