Assistant ressources humaines - BC01 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Description
BC01: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Module 1: Gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel, incluant la tenue des dossiers, les contrats de travail, et les absences.
- Effectuer le suivi des congés, des horaires de travail, et des données individuelles des salariés.
- Veiller à la conformité avec les règles et réglementations en matière de gestion du personnel.
Module 2: Gestion des variables et paramètres de paie
- Collecter et vérifier les données nécessaires au calcul des salaires et des charges sociales.
- Saisir les éléments de paie et effectuer les contrôles nécessaires.
- Assurer le suivi administratif de la paie et la transmission des informations aux organismes concernés.
Module 3: Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines
- Définir les indicateurs pertinents pour mesurer l'efficacité et l'efficience des ressources humaines.
- Collecter et analyser les données nécessaires au suivi des indicateurs.
- Établir des rapports réguliers pour évaluer les performances et proposer des améliorations.
Objectifs
RNCP35030BC01 Assistant ressources humaines
La formation vise à :
- Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel en tant qu'assistant ressources humaines, tout en respectant les règles juridiques en vigueur.
- Participer activement au processus de recrutement de nouveaux collaborateurs au sein de l'organisation.
- Contribuer au développement des compétences des employés pour favoriser leur progression professionnelle.
- Assister l'équipe des ressources humaines dans diverses tâches administratives liées à la gestion du personnel.
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter :
- Email: contact@skillzup.fr
- Tél: 0757939321
Résultat
À la fin de ce cours, vous serez capable de :
Compétences administratives:Capacité à gérer de manière autonome les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié.Maîtrise des outils et logiciels RH pour une gestion administrative efficace.
Compétences en paie:Aptitude à calculer et éditer les bulletins de salaire en prenant en compte les éléments variables.Capacité à gérer les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
Compétences en recrutement:Habileté à mener des entretiens de recrutement structurés et à sélectionner les candidats pertinents.Capacité à mettre en place et à suivre un parcours d'intégration efficace pour les nouveaux embauchés.
Compétences en développement des compétences:Aptitude à identifier les besoins en formation et à élaborer des plans de formation adaptés.Capacité à évaluer les compétences et les performances des collaborateurs.
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