L'assistant(e) Ressources Humaines

Description

1 - Situer l'environnement juridique des ressources humaines

• Cerner les textes applicables dans l'entreprise et leurs interactions.
• Identifier les sources de documentation indispensables.
• Savoir chercher l'information.

Recherche d'informations dans les différentes sources.

2 - Participer au recrutement

• Aider le manager à élaborer l'étude de poste et le profil.
• Rechercher les candidatures adéquates à l'ère du digital.
• Effectuer la présélection.

Préparation, cas d'entretiens téléphoniques et quiz interactifs.

3 - Gérer l'entrée du salarié dans l'entreprise et le(s) contrat(s) de travail

• Accueillir le salarié à distance et en présentiel et appliquer les règles légales de l'embauche.
• Connaître les spécificités des principaux types de contrat :
  • CDI ;
  • CDD ;
  • intérim...
• Identifier les règles clés concernant le temps partiel.
• Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et des transactions.

Conception d'une procédure d'accueil et cas d'embauche. Info/Intox et quiz interactifs sur les différents types de contrat.

1 - Assurer la gestion administrative au quotidien et accompagner le départ

• Répondre aux questions des salariés sur les congés payés.
• Connaître les limites à respecter en matière de durée du travail.
• Informer les salariés de leurs droits concernant les absences sécurité sociale.
• Connaître les différents modes de départs possibles et leurs conséquences :
  • démission ;
  • licenciement ;
  • rupture conventionnelle...

Cas sur les congés, absences, ruptures et quiz sur la rupture du contrat de travail.

2 - Comprendre le bulletin de paie et répondre aux questions des salariés

• Savoir lire le bulletin de paie
• Identifier et suivre les variables de paie

Jeux de rôles d'explication d'un bulletin de paie.

3 - Mettre en oeuvre l'administratio