La formation se compose de 3 modules complété par une période en entreprise
MODULE BUREAUTIQUE : PACK BUREAUTIQUE : WORD EXCEL POWER POINT OUTLOOK
Module 1. Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien :
Gestion administrative des salariés depuis l¿embauche jusqu¿au départ de l¿entreprise
- collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte
Module 2. Mettre en ¿uvre et optimiser les outils de la fonction RH :
Proposition, déploiement et diffusion des procédures RH - élaboration et actualisation des tableaux de bord RH - veille juridique et sociale.
Module 3. Mettre en ¿uvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés :
Rédaction d'un profil de poste - rédaction et diffusion d'une offre d'emploi et présélection de candidatures - conduite d'un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre - organisation de l'intégration d'un nouveau salarié - contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
des bulletins de paie - établissement des déclarations sociales
STAGE EN ENTREPRISE 4 SEMAINES
Notre centre de formation active son réseau d¿entreprise afin de vous aider à trouver un stage qui sera le mieux adapté possible.
Objectifs
L'assistant (e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du
personnel et la mise en ¿uvre de la politique de développement des ressources humaines.
Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure
le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de
paie, traite des données statistiques.
Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes
de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié.
Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.
Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations
potentiellement conflictuelles.
Il (elle) est rattaché (e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré (e)
à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles
émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés.
L'assistant (e) ressources humaines est amené (e) à communiquer à l'interne avec tous les
salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires
de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive.
Il (elle) a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonctionRH
et de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise.
L'assistant (e) RH intervient au sein du siège social de l'entreprise ou sur un site de production.
Ses activités varient selon la taille de l'entreprise :
- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction
RH ; - dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration
du personnel, gestion d'une catégorie du personnel.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Assurer l'administration du personnel
- Mettre en ¿uvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des
salariés
Résultat
A l¿issue de la formation le stagiaire sera capable :
D¿assurer la gestion administrative du personnel au quotidien
Mettre en ¿uvre et optimiser les outils de la fonction RH
Mettre en ¿uvre les processus de recrutement, d¿intégration et de
formation des salariés
