Partie 1 : Mise en place et suivi de la GPEC
Partie 2 : Technique de recrutement et onboarding
Partie 3 : Organiser une formation en interne ou en externe
Partie 4 : Développer les compétences du personnel
Partie 6 : Mesurer le retour sur investissement
Partie 7 : Le plan de développement des compétences
Objectifs
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Résultat
Valider les compétences du RNCP35030BC02 - Contribuer au développement des ressources humaines.
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :
a) D¿une mise en situation professionnelle ou d¿une présentation d¿un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d¿autres modalités d¿évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)
b) d¿un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d¿un parcours de formation
