Titre Professionnel conseiller(ère) en insertion professionnelle (CIP) - Expérimenté

Description

• Accueillir (créer une relation idoine avec le bénéficiaire, pour instaurer la relation de confiance préalable et indispensable à tout accompagnement socioprofessionnel)
• Écouter et mettre en pratique des techniques de communication adaptées à l'accompagnement
• Définir les besoins dans une démarche d'analyse partagée de situation
• Poser le cadre et les objectifs d'un accompagnement
• Connaître les incontournables (les dispositifs de l'insertion, les services dématérialisés ...)
• Rechercher l'exceptionnel
• Répondre aux demandes
• Passer le relais en cas de besoin
• Retranscrire l'ensemble

• CCP2

  • Comprendre les différentes formes d'accompagnement (les spécificités de l'accompagnement individuel et collectif)
  • L'innovation au service de l'accompagnement (intégration des outils numériques, la pédagogie par le jeu, Brises glace, formation distanciel connecté, Live designing : construction d'un chemin professionnel)

  >> Accompagnement Individuel (présentiel VS distanciel)

  - Partir du besoin de la personne (autonomie numérique) - Définir des objectifs commun - Formaliser le partenariat - Codéfinir (coconstruire) un plan d'action pour chaque projet - Guide (Accompagner) la réalisation du plan d'action (Live designing) - Mettre en oeuvre les Techniques de Recherche d'Emploi (TRE) 2.0

  >>Accompagnement collectif

  - Innover dans la conception d'outils ou actions permettant d'améliorer le processus d'insertion (Innover dans la conception d'outils ou actions permettant d'améliorer le processus d'insertion) - Préparer un atelier ou action collective - Animer une action collective (exple : atelier) (présentiel VS distanciel)

  CCP3

• Connaître les acteurs du bassin
• Connaître et s'approprier les expérimentations du terrain en faveur de l'insertion
• Développer des partenariats
• Proposer des actions terrains auprès des acteurs pour la réussite des projets et l'amélioration de l'insertion des bénéficiaires sur le marché local
• Être un appui pour les employeurs en matière de recrutement
• Accompagner l'intégration et le maintien du salarié