Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le plan de développement des compétences

Description

Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure pour anticiper les besoins de transmission ou de renouvellement afin de préparer le plan de développement des compétences. Concevoir le plan de développement des compétences pour répondre rapidement et efficacement aux besoins identifiés afin de respecter les obligations légales et règlementaires et assurer la compétitivité de l'entreprise. Estimer le budget du plan de développement des compétences pour validation par la hiérarchie afin d'organiser son déploiement auprès des services concernés. Sélectionner les prestataires de formation pour proposer différentes modalités de formation : classique, formation ouverte et/ou à distance (FOAD), action de formation en situation de travail (AFEST), afin d'atteindre les objectifs fixés dans le plan annuel. Etablir le planning prévisionnel des actions de formation pour le diffuser aux services concernés afin d'organiser la gestion du temps de travail et du temps de formation. Choisir les indicateurs de la performance pour créer des grilles d'évaluation de la formation afin de contrôler l'adéquation entre les compétences acquises et les besoins du plan initial.