Talent Acquisition Manager - Parcours Smart - Demandeurs d'emploi

Description

Modules fondamentaux : 1. Animer une réunion 2. Audit de rémunération 3. Communication interpersonnelle 4. Communiquer en mode projet 5. Concevoir et manager un projet 6. Concevoir le plan de communication RH 7. Conduire et piloter un projet SIRH 8. Conduite du changement et innovation 9. Construire et piloter un plan de recrutement 10. Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale 11. Définir et déployer une veille professionnelle 12. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement 13. Définir et piloter la stratégie RH de l¿entreprise 14. Design Thinking 15. Droit disciplinaire 16. E-Réputation, corporate branding et gestion de crise 17. Elaborer et mettre en place une démarche RSE 18. GEPP et politique de formation 19. Gestion administrative et sociale du personnel 20. Gestion des carrières et des mobilités 21. Gestion du handicap en entreprise 22. Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux 23. Inbound recruiting 24. Indicateurs RH et performance sociale 25. La non-discrimination à l'embauche 26. La paie 27. Le recrutement mobile 28. Les fondamentaux du droit social et du travail 29. Maitriser LinkedIn de A à Z 30. Marketing RH 31. Mettre en place et gérer le dialogue social 32. Préparer et conduire les entretiens professionnels & annuels 33. Prévention des risques professionnels et document unique 34. Prise de parole en public 35. Qualité de vie au travail 36. Recrutement et RGPD 37. Stratégie de communication 38. Stratégie d¿entreprise 39. Utilisation des SIRH dans le recrutement Modules contextuels : 1. Anglais des ressources humaines 2. Gérer la performance des collaborateurs 3. Gestion de la diversité 4. Gestion du temps de travail des collaborateurs 5. Les fondamentaux de la GEPP 6. Les nouvelles tendances du management 7. Les outils d'automatisation du recrutement 8. Outils et techniques d'entretien de recrutement 9. Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs