Formation

Appliquer le droit social individuel (Bloc 2 du titre CRH Application du droit social individuel) Liaisons Sociales Formation (100% accompagné)

Description

- Accompagnement individuel et personnalisé (par téléphone ou visioconférence) : 3h00 par stagiaire à prendre tout au long de votre parcours - MODULE D'INITIATION : Les sources du droit : - MODULE 1 : Sécuriser les recrutements - MODULE 2 : Gérer le temps de travail - MODULE 3 : Exercer le pouvoir disciplinaire - MODULE 4 : Modifier le contrat de travail - MODULE 5 : Procéder à la rupture d'un contrat de travail - MODULE 6 : Appréhender et maîtriser la procédure prud'homale - MODULE 7 : Identifier le statut et les missions des IRP - CERTIFICATION

Objectifs

Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines : - l'administration du personnel - la paie - le recrutement - la formation - la gestion des carrière et GPEC - les affaires sociales Le titulaire de la certification est capable de : - rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel) - établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges - mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social - organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP - réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation - réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration - utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences - répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

Résultat

A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de : - Développer les bons réflexes au quotidien - Comprendre les mécanismes des relations avec les représentants du personnel - Gérer les risques liés à l'évolution du contrat et à sa rupture - Mener un entretien de licenciement - Sécuriser les procédures de sanctions - Éviter tout risque de contentieux - Connaître le fonctionnement et les compétences de l'institution prud'homale - Savoir préparer et gérer un dossier prud'homal.