Formation

Parcours certifiant RH : assurer le dialogue social en entreprise

Description

* MODULE 1 (1 jour) - Organiser les élections professionnelles dans sa structure - Intégrer la réforme du dialogue social - Préparer les élections - Négocier et fixer le protocole d'accord pré-électoral - Garantir le bon déroulement des élections professionnelles - Eviter les contentieux électoraux. Zoom sur les bonnes pratiques * MODULE 2 (2 jours) - Maîtriser le fonctionnement et les relations à adopter avec les IRP - Identifier le rôle et les attributions des différentes instances - Maîtriser les droits et devoirs spécifiques des représentants du personnel - Assurer un dialogue social constructif : veiller au bon déroulement des échanges

Objectifs

Ce parcours de formations vise l'acquisition du bloc de compétence n°3 "Contribuer à l'animation du dialogue social" du titre "Chargé de Ressources Humaines" de niveau II de Sup des RHs Objectifs : - Maîtriser le cadre juridique des relations sociales suite aux dernières réformes du dialogue social - Clarifier le rôle et les missions de chaque instance représentative du personnel et créer une relation de confiance - Respecter toutes les obligations légales et réglementaires

Résultat

Un examen final permet d'obtenir la certification du bloc de compétence n°3 "Contribuer à l'animation du dialogue social" du titre "Chargé de Ressources Humaines" de Sup des RHs. Des sessions d'examen se déroulent tous les 15 jours. L'examen se déroule sur poste informatique et est d'une durée d'1h30. A l'issue de ce parcours certifiant, vous serez capable de : - Contribuer à l'organisation des élections professionnelles. - Participer à la gestion des réponses aux questions des IRP - Préparer et participer aux réunions avec les CSE, CSSCT