Formation complète au recrutement

Description

1 - Cerner les enjeux et le processus de recrutement

• Identifier les enjeux et les évolutions en matière de recrutement (juridiques, technologiques, sociétales.).
• S'approprier le cadre juridique en matière de recrutement : non-discrimination, RGPD, CNIL...
• Situer les étapes du processus et le rôle des acteurs.
• Diagnostiquer son processus de recrutement.
• Définir les indicateurs clés pour suivre et mesurer l'efficacité de son processus.
• Intégrer la diversité dans ses recrutements.

Quiz juridique sur le recrutement et la non-discrimination.

2 - Cadrer le besoin et définir le poste et le profil

• Jouer un rôle de conseil des managers dans l'analyse du besoin.
• Outils pour décrire le poste et le profil du candidat.
• Hiérarchiser les critères et les compétences clés à rechercher et se doter de grilles de décision.
• Prendre en compte l'obsolescence des compétences et l'évolution des besoins en compétences pour demain.
• Nouvelles pratiques : recruter sur la base des softskills et recruter sans CV.

En sous-groupe, identifier les éléments d'une définition de poste et du profil.

3 - Bâtir une stratégie de recherche de candidat

• S'appuyer sur la marque employeur.
• Adapter sa stratégie de recherche en fonction des profils.
• S'appuyer sur une stratégie de sourcing des candidats multicanal (jobboards, réseaux sociaux, forums virtuels, cooptation...); outils classiques et outils numériques (chatbot, recrutement programmatique, sélection algorithmique, job matching affinitaire...)
• Rédiger des annonces de recrutement : nouveaux formats vidéos pour le candidat et le recruteur.
• Attractivité employeur : impact de la marque employeur et de la RSE.

Brainstorming sur les facteurs d'attraction de l'entreprise pour les candidats.

4 - Optimiser la présélection des candidats

• Trier les CV.
• Faire une présélection téléphonique.
• Utiliser les tests complémentaires (tests psychotechniques, tests de personnalité, assessment centers, entretiens collectifs, etc.).
• Méthodes de recrutement par simulation et les immersions professionnelles (dispositif Pole emploi).
• Grilles d'observation et d'analyse.

Exercice de tri de CV.