Gestionnaire paie et administration du personnel

Description

1 - Situer l'environnement de la fonction gestionnaire paie administration du personnel

• Identifier ses différentes missions, ses interlocuteurs internes et externes.
• Cerner les textes juridiques applicables et leurs interactions.
• Connaître les sources de documentation et savoir chercher l'information.

Travail en sous-groupe sur l'enjeu de la fonction.

2 - Accomplir les formalités d'embauche

• Effectuer les formalités d'embauche.
• Organiser la visite médicale (Information et prévention).

Conception d'une procédure d'embauche, quiz visite médicale.

3 - Différencier les indemnités soumises ou non à cotisations

• Appliquer la réglementation des frais professionnels.
• Valoriser les avantages en nature.

4 - Calculer, lire et expliquer le bulletin de paie

• Le bulletin clarifié, ses mentions obligatoires et la nouvelle rubrique Net Social.
• Les différentes tranches et bases (Urssaf, assurance chômage, retraite, CSG/CRDS.).
• Appliquer les règles de prorata de plafond en cas d'Entrées/sorties ; temps partiel ; absences non rémunérées.
• Le prélèvement à la source : passer du brut au net à payer avant et après impôts.

Calcul de prorata de plafond. Réalisation de bulletins de paie à partir du tableau de charges. Jeu de rôle d'explication du bulletin.

5 - Respecter les règles en matière de temps de travail et d'heures supplémentaires.

• Maîtriser la notion de travail effectif et les limites de la durée du travail.
• Payer les heures supplémentaires et complémentaires (contingent, majorations, contrepartie en repos, RCR).

Calcul d'heures supplémentaires, de suivi de contingent et de contrepartie en repos.

6 - Indemniser les congés payés

• Incidence des absences sur l'acquisition.
• Jours de fractionnement ; décompte des congés.
• Indemnisation : maintien de salaire et 1/10°.

Calcul des congés payés (indemnités de 10° et de maintien de salaire).

1 - Comprendre l'