Formation
Responsable Ressources Humaines à distance
Description
Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise
- Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH (gestion des talents, marque employeur...)
- Animer et gérer la fonction opérationnelle RH
- Appliquer le droit du travail et les conventions collectives
- Administrer le personnel au quotidien
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
- Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH
- Comprendre et calculer un bulletin de salaire
- Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH
- S'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail (méthode Agile)
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
- Accompagner les transformations induites par la digitalisation (gestion des talents, télétravail, travail collaboratif...)
- Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
- Élaborer et faire vivre des outils d'analyse et d'aide à la décision
- Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise
- Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH
- Animer et gérer la fonction opérationnelle RH
Objectifs
- Acquérir une approche globale technique, juridique, humaine, stratégique et financière de la fonction ressources humaines
- Mener toutes les activités de la gestion du personnel en cohésion avec la politique et la stratégie de la direction de l'entreprise
- Gérer administrativement le personnel de l'entreprise et son développement
- Gérer des projets RH en toute autonomie
- Organiser la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des plans de mobilité
- Développer sa posture de conseiller auprès des managers
- Garantir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats, comité d'entreprise...)
- Conduire la transformation digitale des processus RH
Résultat
- Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
- Intégrer les impératifs économiques et budgétaires
- Manager les emplois, les compétences et les carrières
- Organiser et optimiser la formation professionnelle
- Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel
- Mettre en place une organisation du travail efficace (Agile) et intégrer la dimension digitale dans ces pratiques (travail collaboratif, télétravail, ...)
- Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
- Mettre en oeuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale
- Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement