Formation

Gestionnaire ressources humaines

Description

Série 1 : Le recrutement Série 2 : Le management des ressources humaines Série 3 : La gestion des risques Série 4 : La notion d¿organisation Série 5 : Les structures et les organisations Série 6 : Comprendre comment fonctionne une organisation Série 7 : L¿organisation d¿une entreprise Série 8 : Les principales fonctions de l¿entreprise Série 9 : Les principales stratégies d¿entreprise Série 10 : Les fondamentaux de la gestion Série 11 : La formation du contrat de travail et le bulletin de paie Série 12 : Les conditions d¿exécution du contrat de travail Série 13 : L¿évolution de la relation de travail Série 14 : La rupture du contrat de travail Série 15 : Aspects collectifs du droit social : la représentation collective Série 16 : La protection sociale Série 17 : Le contrôle et le contentieux Série 18 : La communication Série 19 : La gestion des compétences Série 20 : La gestion administrative du personnel Série 21 : La gestion de l¿archivage Série 22 : Le SIRH Série 23 : L¿exécution normale du contrat et les techniques de paie Série 24 : La rupture du contrat de travail Série 25 : Les charges sociales Série 26 : Pratique de la paie sur logiciel Série 27 : Anglais Série 28 : Bureautique

Objectifs

Compétences attestées :

FONCTION RECRUTEMENT :

1 Se positionner en tant que conseil vis-à-vis des prescripteurs,

2 Participer au développement de systèmes permettant d'identifier et d'attirer les meilleures compétences et potentiels,

3 Gérer les relations avec les candidats,

4 Gérer les intégrations,

5 Contribuer à mesurer le coût, l'efficacité et la pertinence des opérations de recrutement.

FONCTION FORMATION :

1 Mettre en oeuvre le processus de formation,

2 Participer au devoir d'information obligatoire des instances représentatives du personnel,

3 Assurer la mise en oeuvre et organiser le déroulement des actions de formation,

4 Contribuer à optimiser le budget formation.

FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE :

1 Met en oeuvre les obligations légales de l'employeur,

2 garantir l'application de la réglementation sociale et la convention collective,

3 Assurer l'administration de la paye,

4 Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel,

5 Fournir à la direction de l'entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH.

Résultat

La formation gestionnaire des ressources humaines vous apporte les compétences nécessaires pour exercer un emploi dans le secteur des ressources humaines une fois votre formation terminée. Vous maîtriserez les 3 principales fonctions du métier de GRH qui sont : La fonction recrutement : Vous positionner en tant que conseiller vis-à-vis des prescripteurs Participer au développement de systèmes permettant d¿identifier et d¿attirer les meilleures compétences et potentiels Gérer les relations avec les candidats Gérer les intégrations Contribuer à mesurer le coût, l¿efficacité et la pertinence des opérations de recrutement La fonction formation : Mettre en ¿uvre le processus de formation Participer au devoir d¿information obligatoire des instances représentatives du personnel Assurer la mise en ¿uvre et organiser le déroulement des actions de formation Contribuer à optimiser le budget formation La fonction administration du personnel paie : Faire respecter les obligations légales de l¿employeur Garantir l¿application de la réglementation sociale et la convention collective Assurer l¿administration de la paie Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel Fournir à la direction de l¿entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH À l¿issue de la formation, vous serez également capables de comprendre le rôle des comités de direction, des actionnaires, le pouvoir et les devoirs de l¿employeur, les risques et les abus de gestion, l¿importance de l¿organisation interne, le rôle des différentes fonctions ou encore les règles de gestion financière.