BLOC N°3 MRH (à distance) Mettre en oeuvre la politique de recrutement
Description
Mettre en ¿uvre la politique de recrutement
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des directions opérationnelles, en définissant les profils recherchés, en tenant compte des publics personnes en situation de handicap (PSH) dans la définition des postes et en tenant compte des budgets affectés, afin de lancer les recrutements nécessaires à l'activité de l'entreprise.
- Choisir les sources (écoles, en interne ou externe,¿) et canaux de recrutement (cabinets, cooptation, web,¿) adaptés aux besoins et évolutions des métiers, en tenant compte des compétences disponibles en interne, et dans le respect des budgets définis, afin d'organiser des recrutements en adéquation avec la politique GPEC de l'entreprise.
- Définir et mettre en ¿uvre un plan de communication, en capitalisant sur la stratégie de marque employeur préalablement élaborée, et en la déclinant selon les canaux et dispositifs de recrutement retenus, afin d'optimiser la recherche des talents.
- En concertation avec les directions opérationnelles, organiser les parcours de sélection et d'intégration des candidats, en mettant en ¿uvre les dispositifs les plus adaptés, en respectant la réglementation en vigueur et notamment celles relatives à la lutte contre la discrimination et l'inclusion, et cela afin d'assurer la qualité des recrutements attendus et limiter les défaillances en cours d'intégration.