Management Opérationnel

Description

• - Organiser l'activité de son équipe en adoptant un style de management adapté à chacun
• - Identifier le niveau d'autonomie du collaborateur et la nature de la situation de sorte à adopter le style de management approprié
• - Manipuler les principes, méthodes et techniques du pilotage managérial et de gestion du temps
• - Savoir effectuer une délégation efficacement en fixant des objectifs et en assurer le suivis
• - Communiquer efficacement devant son équipe et en individuel
• - Adopter une communication assertive et ouverte en public comme en individuel
• - Identifier son profil comportemental et son mode de fonctionnement pour mieux se connaître et mieux communiquer
• - Décrypter les caractéristiques comportementales et chez ses interlocuteurs pour adapter sa communication managériale
• - Dynamiser les talents par l'accompagnement individuel et collectif
• - Préparer, adapter et mener efficacement une réunion et brief
• - Conduire efficacement un entretien de recrutement, recadrage, individuel annuel, (re)motivation, traitement de l'erreur
• - Développer et assurer plan de développement et de suivis des compétences de son équipe
• - Accompagner le changement pour développer de nouveaux projets
• - Adopter une analyse systémique des situations dans sa conduite de changement
• - Conduire le changement et projets à l'aide d'outils de management
• - Lever les freins au changement et manager les parties prenantes
• - Limiter les risques psychosociaux en identifiant les facteurs de risque
• - Encadrer les relations de travail dans le cadre réglementaire et juridique
• - Connaitre les facteurs de risque psychosociaux et les traiter par le management
• - Gérer la performance économique de son activité
• - Connaître les mécanismes de gestion de la performance d'une activité et les outils de pilotage utilisés
• - Savoir développer et effectuer un pilotage économique de son périmètre à l'aide d'indicateurs quanti et quali
• - Savoir effectuer une veille concurrentielle et stratégique de son secteur
• -Savoir effectuer un reporting en l'adaptant à son interlocuteur et les objectifs